1.- Los CONGRESOS son para analizar cómo estamos y qué medidas tomar para
seguir ganándonos el futuro, porque 125 años de historia no lo garantizan.
No estamos bien, tenemos menos
afiliados y menos delegados que Comisiones aunque nos iguala una enorme crisis
de CREDIBILIDAD. Aunque a este Congreso vengamos con más
mandatos que al anterior, 2012 ha sido de fuerte
retroceso en afiliación y este año no parece distinto.
El 53% de los ciudadanos nos valora
mal/muy mal, el 70% desaprueba nuestra acción, el mismo % que aprueba la de los
NUEVOS MOVIMIENTOS SOCIALES. Nos ven formando parte (junto con los partidos
políticos tradicionales) de un sistema que se desmorona. El pareado, falso,
pero muy compartido de “PP-PSOE LA MISMA MIERDA ES”, para muchos, sobre todo los
jóvenes tiene otro verso en el que incluyen a UGT.
No podemos estar A LA ESPERA, a la
espera de los trabajadores en las sedes, a que vuelvan los tiempos de
abundancia, a que un día nos reencontremos con la credibilidad sin hacer nada. Que estemos siendo objeto de una cacería
injusta y tengamos que defendernos, no nos puede llevar a no reconocer nuestros
errores y plantear soluciones. No podemos instalarnos en el victimismo.
2.- En estos casi 3 años de movilizaciones, los trabajadores se han puesto
detrás de nuestras pancartas, pero tras cada MOVILIZACIÓN hemos cometido el
error de mandar mensajes confusos
que nos vuelven a separar
a.- HG
2010. El ASE para “preservar a la UGT y evitar que en el futuro se tomen
medidas unilaterales en materia de pensiones”. En 3 Consejos, me quedé sólo. ¿Cómo
explicar ahora que en el factor de sostenibilidad que nos van a meter no somos
cómplices, cuando lo firmamos? ¿Qué
vamos a decir ahora cuando el PP simplemente adelante la aplicación de lo
pactado, jubilarse a los 67?
Incluso
el 15 de abril hemos dicho que comenzábamos a negociar el factor de
sostenibilidad con el Gobierno.
b.-
Después de las HG 2012 y la recuperación de conciencia de clase que nos trajo
las movilizaciones de la MINERIA, nos hemos entretenido con el referéndum
mientras nuestros afiliados estaban en la calle pidiendo la dimisión del
Gobierno y qué decir de los 15 días esquizofrénicos de febrero-marzo (estrategia emprendimiento, es decir, mini
Jobs, no acudir a la marea ciudadana del 23F, 10M nos manifestamos, 12M FOTO LAMENTABLE de Méndez y Toxo escoltando a Rajoy y 15M
publicación del RDL de voladura del Pacto de Toledo y semana de silencio
sindical..
Los
trabajadores nos perdonan, PERO cada vez
que estamos próximos a que olviden, la cagamos.
Espero que en la DECLARACION final pongamos claro que este Gobierno
tiene que dimitir por mentiroso, fracasado, ladrón de derechos y agujereado por
la corrupción. Es lo que están esperando los trabajadores.
3.- El PP ha roto los CONSENSOS FUNDAMENTALES (legislación laboral
equilibrada, sanidad y educación publica, sistema público de pensiones…).En
este contexto de aniquilación de derechos, la UGT tiene que tener dos cosas claras:
a) Los
trabajadores no entienden consensos menores y secundarios ni grandes pactos para
salvar el país sin contenido práctico en la reversión de los derechos eliminados. Ni fotos de allí ni de aquí
que también las ha habido (programa del PP, paseos por la campa de Villalar).
b) ¿Qué
espacio tiene, si le queda alguno a la concertación social keynesiana en un
liberalismo de programa máximo que ve el sindicalismo de clase como enemigo?
Creo que poco. Una sobreactuación
sindical de carácter burocrático institucional, una acción sindical
acomodaticia, encaminada a limitar daños y a conseguir logros a corto plazo
está condenada al fracaso y profundiza en el descrédito sindical.
DIALOGO SOCIAL. La Junta lo valora muy
bien, según algunos les da un barniz socialdemócrata, será que del “diálogo
social” se han pasado al “diálogo íntimo”, no hay hoja del informe de gestión
donde no lo alabemos. PERO, ¿Y LOS TRABAJADORES?¿Y NUESTROS DELEGADOS? ¿Y LOS
EMPLEADOS PUBLICOS DE LA JUNTA que nos ven con Herrera mientras sus condiciones
laborales se deterioran igual? ¿Y los afectados por los grandes conflictos y
crisis sectoriales y empresariales? Espero que en este mandato seamos capaces
de tener estrategia más allá del diálogo social.
Hemos conseguido Observatorios para
todos, bien dotados económicamente, pero no tenemos el único necesario, el
sindical que nos permita orientar esta organización.
4.- ¿Cómo recuperar la credibilidad? Yendo al encuentro de lo que
exigen los trabajadores y ciudadanos. Un sindicalismo, de izquierdas, en
contacto con la realidad social, más democrático, más participativo, más abierto,
menos institucional y más contrapoder obrero, capaz de ilusionar a los jóvenes.
Pero, no es fácil ilusionar cuando los mismos llevamos 20 años y nos
aproximamos o superamos los 60. Un sindicalismo que conecte con los movimientos
sociales emergentes, en una relación de igual a igual, porque sólo juntos
podremos empezar a recomponer los destrozos sociales de la derecha, la de
Madrid y la de aquí que está destrozando la sanidad, la educación y los
servicios sociales y, si de ellos dependiera la legislación laboral también. ¿O
lo dudáis?
La sociedad está muy interesada en el
funcionamiento democrático, la transparencia, la financiación de todas las
organizaciones, en los cambios de dirigentes, en todo. ¿Quién se va a creer una
medida positiva como fijar mandatos limitados cuando coincide con compañeros
que van entre los 20 y 30 años de mandato? A la generación de dirigentes que
democráticamente se va a mantener en este mandato, entre los 60 y 70 años, no
la puede sustituir la mía, que en 2017 tendremos entre 52 y 55 años. La cultura
de la permanencia y los ciclos vitales tiene que dejar paso a la de la salida.
Que nos vayan a imponer TRANSPARENCIA CON LA MISMA LEY QUE AL REY,
me indigna, nosotros somos “democracia” y tenemos que adelantarnos. ¿Qué
miedo hay que se conozcan nuestros Presupuestos, lo que cobramos, nuestro
patrimonio? ¿Si hasta los e la CEOE publican sus declaraciones de la Renta,
como no hacerlo los representantes de la clase trabajadora? Tenemos que vivir como lo que somos y
representamos. Aquí nadie tiene que venir a perder dinero, pero nadie puede
acostumbrarse a complementos retributivos ni tarjetas VISA.
Los dirigentes asalariados tienen que
ser la excepción y no la norma.
Tenemos que vivir de las cuotas, no es algo nuevo, ya lo hicimos, pero
no podemos dedicar el 15% de los
ingresos por cuotas de esta UCA a salarios de Ejecutivos. Eso es lo que dice
una enmienda que cuenta con apoyos de sobra para salir adelante. ¿Pero no vamos
a recortar estructuras para ahorrar? La CEP de Palencia ha costado cada año
menos de 5.000 euros más tres teléfonos
móviles.
No avanzamos en instrumentos democráticos salvo
un procedimiento para conocer la opinión, que no decidir, de los afiliados ante
temas de gran transcendencia, se ha eliminado la gestión en el Comité, no hay
primarias (lo mismo se nos adelanta la derecha y se impone por Ley), se reducen
miembros a los Congresos, Comités, etc. Como decía Galileo, “si pero se mueve”,
estad seguros el próximo S.G. de la UGT, se elegirá por primarias, si no queremos
quedar en un rincón.
Compañeras/os, las ENMIENDAS que van a marcar el futuro de la UGTCYL: cuánto nos gastamos
en salarios (el 3% o 15% de la cuota), si los Congresos de las UP ya convocados
o se reconvierten en Comités, si las UP van a tener Ejecutivas o una persona y
si ésta se llama Delegado, Secretario General, si nos vamos a hacer
transparentes ante la sociedad antes que nos lo impongan publicando nuestros
presupuestos y la declaración de bienes de los dirigentes, si damos opción de
decidir sobre el Diálogo Social a nuestros Delegados en las empresas, si son
afiliados, cuántos miembros va a tener la CER, TODO ESTO, LO VAMOS A DECIDIR
33, EN REPRESENTACION DE 74.000 Y SIN QUE EL 80% DE ESTE CONGRESO PODAIS DECIR
NI MU. MAS EXACTAMENTE LO VAMOS A DECIDIR 25 QUE ES EL NUMERO QUE BLOQUEA QUE
CUALQUIER ENMIENDA LLEGUE A PLENARIO.
No somos Asamblearios, pero esto está en los límites de una democracia
representativa plena.
Estas decisiones democráticas:
¿profundizan
en nuestro modelo de CONFEDERACION DE FEDERACIONES ESTATALES, que no es
nuevo, lo invento Largo Caballero en 1925 o nos adentran en una suma de
sindicatos sectoriales y empresariales al estilo americano? Creo que nos
separa. Este intento de que prevalezca el apellido sobre el nombre, cuando
los trabajadores y a sociedad sólo preguntan y saben del nombre, desde mi
punto de vista es un salto a la nada, sin retorno.
¿Nos
van a hacer más grandes, recuperar credibilidad, aminorar la distancia en
afiliación y representación con CCOO?
¿van
a hacer que recuperemos el liderazgo en las empresas perdido desde 1998 o
nos llevarán a perder también el liderazgo social equilibrado que
mantenemos con CCOO?
Deseo que las respuestas sean
positivas, pero no soy optimista.
Los afiliados no son ni de Uniones ni de
Federaciones, son de la UGT y a ella se afilian y posteriormente se encuadran
en Federaciones. Nadie me dijo nunca que quería afiliarse a la FSP, mi
Federación.
La UGT de Palencia, la Unión
Provincial, no es la Ejecutiva, es la suma de todos los organismos, pero, nos
guste o no, la sociedad, los medios de comunicación si tienen esa
identificación y no lo vamos a cambiar. ¿Qué imagen de fortaleza trasladamos
una sola persona frente a un a Ejecutiva de CCOO de 8,9.
5.- Agustín, en estos cuatro años siempre hemos hablado con lealtad y con claridad
incluso cuando algunos de los que hay por ahí intentaron malmeter. Con la misma
claridad, creo, que en este proceso congresual has sido poco coherente, lo que
querías para ti lo has negado para otros. Sólo querías, y estoy de acuerdo,
libertad para organizar la UCA, que el Congreso Confederal “nos deje hacer lo
que queramos” decías. Pero, a las UP les imponemos, con una mayoría democrática
previamente conjurada con un documento firmado y sellado, que no tengan Ejecutiva,
que no haya “Secretario General”, cuántos miembros tiene el Comité Provincial,
etc. Dejad que cada provincia se organice, si hay que ahorrar poner límite de
gastos a las CEP, pero no esto, salvo que se busque cierta humillación.
Termino, esta va a ser, salvo necesidad
de réplica, que no querría mi última intervención en un órgano de la UGTCYL.
Deseo equivocarme, espero que esta nueva
“Federación de Federaciones” nos permita que se sigan cumpliendo las
palabras de LARGO CABALLERO cuando dijo aquello que “la organización obrera es
producto de la necesidad constante que los trabajadores sienten de mejorar su
condición moral y material y mientras esta necesidad exista, los obreros se
asociarán y lucharán contra los que traten de impedir su mejoramiento”.
En estos momentos de crisis económica,
social y de empleo, de ataque al sindicalismo de clase que representamos, el futuro de la UGT está en nuestro pasado,
en la recuperación de la ética de
nuestros líderes históricos, que no es otra cosa que el seguimiento de sus
ideas, su comportamiento y vida austera y su intransigencia en la defensa de
los ideales socialistas.
Nuestro sitio es ser más contrapoder obrero frente a las empresas y los
gobiernos y disminuir hasta el límite nuestro perfil institucional.
Es imprescindible que seamos coherentes, que hagamos lo que decimos y vivamos
como lo que somos, NADA MÁS Y NADA MENOS QUE MILITANTES Y DIRIGENTES EN EL
SINDICATO QUE FUE CREADO POR PABLO IGLESIAS PARA LOS TRABAJADORES DE ESTE PAÍS,
SOLO DE ELLOS ES.
VIVA LA UNION GENERAL DE TRABAJADORES.